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Ya está aquí la 2ª edición del Barómetro
de Experiencia de Empleado (BEX)

Únete al estudio de experiencia de empleado referente en España impulsado por el HR Center de IE Business School y enEvolución

¿Quieres crear una experiencia diferencial en tu organización?

Inscríbete en la sesión informativa online del 4 de noviembre a las 9.30 h donde Pilar Rojo, directora del Club de Benchmarking del HR Center de IE Business School y Elena Méndez, directora de enEvolución, darán todos los detalles y te informarán sobre cómo participar.

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La primera edición del BEX contó con la participación de 7.765 empleados y 51 empresas de 13 sectores.

Tras el desafío de la pandemia, las personas y las organizaciones deben reevaluar su propia forma de entender y desarrollar el trabajo. En un momento de cambio tan importante como el que vivimos actualmente, lo básico se vuelve fundamental: el cuidado de la persona y la escucha.

El BEX te permitirá visualizar con buenos datos el journey de la EX en tu empresa, los momentos de la verdad y la comparativa con el mercado. Súmate al estudio y crea una experiencia diferencial en tu compañía.

1

Conoce el estado en el que se encuentra la experiencia de empleado de tu organización.

2

Podrás compararte con el resto de empresas participantes a nivel nacional.

3

Toma decisiones estratégicas para el negocio y las personas, basadas en buenos datos.

Lo que dicen empresas participantes...

Participar en este barómetro nos ha aportado mucho valor. Es un estudio serio, riguroso, con una metodología novedosa, que nos ha dado una visión muy completa de los momentos de la verdad de nuestros profesionales. Los resultados nos han ayudado a corroborar algunos datos que teníamos por diferentes encuestas que realizamos, y también nos han permitido identificar nuevas áreas de mejora, conocer mejor el grado de importancia para nuestros profesionales y focalizar nuestros planes de acción.»

Mónica Torres. Directora de Engagment y Experiencia de Empleado
Banco Santander

Lo que dicen empresas participantes...

«El barómetro nos ha permitido conocer la “experiencia de nuestros empleados” y compartir la experiencia con empresas. Estoy convencido de que el barómetro se consolidará como uno de los principales indicadores de las direcciones de RRHH / personas, siendo un claro elemento diferenciador en las “Marcas empleadoras” y una gran ayuda para la elaboración de propuestas de valor diferenciales.
Un trabajo riguroso y útil para todas aquellas empresas que creemos que el empleado debe de estar en el centro de las organizaciones y que nos ayuda a mejorar nuestra propuesta de valor.”

Joaquín Rodríguez Blanco. Responsable de HR Marketing
Cepsa

Lo que dicen empresas participantes...

“Este barómetro es una herramienta extraordinaria que nos proporciona los indicadores precisos sobre la experiencia de nuestros empleados a través de la medición de lo que realmente sienten y de lo que realmente les importa. Hasta el momento no contábamos con una herramienta que pudiera medir las emociones que experimentamos en nuestro trabajo diario y a partir de la creación de este barómetro podemos parametrizar estas emociones de cara a tomar las medidas pertinentes para crear una buena experiencia de empleado.”

José Luis Rodríguez. Director RRHH
Atento España

Lo que dicen empresas participantes...

“El modelo BEX implica una mirada diferente a la organización integrando emociones, percepciones y “momentos de la verdad” de nuestros empleados. Genera potentes “insights” para la toma de decisiones en ámbitos que sobrepasan los límites de la propia gestión de los Recursos Humanos. En Heineken hemos decidido apostar firmemente por incorporar esta nueva visión en los próximos años”.

Pablo Flores. Leadership & Talent Manager
Heineken España

¡Tu empresa no se puede quedar fuera!
Compañías como Quirónsalud, Santander, BBVA, Caixabank, Cepsa, Leroy Merlin, Heineken, HP o Aenor ya han confiado en el BEX para medir su Experiencia de Empleado.
Inscríbete en la sesión informativa online para descubrir todas las ventajas de participar en esta nueva edición y cómo apuntarte.

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