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¿Por qué participar en el BEX 2018?

 

Este barómetro le permitirá conocer el estado en que se encuentra la experiencia de empleado de su organización, así como su comparativa con el resto de empresas participantes a nivel nacional.

Cada empresa participante recibirá un informe de resultados:

Benchmarking: La valoración de la EX global de todas las empresas participantes. (Informe agregado)

Autoconocimiento, su respectiva EX (Informe individual por empresa) incluyendo:

Los momentos de la verdad
Los momentos más importantes para los empleados y el estado emocional actual de los mismos con respecto a dichos momentos. Lo que supone una oportunidad para reforzar el compromiso de los empleados, delizar y mejorar su experiencia.
Indicadores relevantes y accionables
Indicadores relevantes y accionables sobre su nivel EX actual, para poder evolucionar.
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Índice de recomendación del empleado para trabajar en la empresa y medir la lealtad de los empleados de una compañía.
Employee Effort (EE)
La percepción del empleado sobre el nivel de esfuerzo que la compañía hace para mejorar su experiencia.
Voz del Empleado (VoE)
Cualitativa expresada con verbatims con propuestas de mejora e innovación de la experiencia.

¿Cómo participar? Condiciones

Siguiendo la estructura del Employee Journey, se lanzará una encuesta anónima a los empleados de las empresas que participen:

Para que los datos sean signicativos

  • En las empresas de más de 250 empleados, deben cumplimentar la encuesta un mínimo de 50 empleados. Para lo que es recomendable lanzarla a una muestra de al menos 150 trabajadores.
  • En las empresas con menos de 250 empleados, deben cumplimentar la encuesta un mínimo de 25 empleados. Para lo que es recomendable a una muestra de al menos 75–100 trabajadores.

La encuesta constará de:

  • 5 preguntas de segmentación.
  • 28 preguntas relativas a los diferentes puntos de contacto del Employee Journey.
  • 5 preguntas sobre Experiencia de Empleado a nivel general.

Estará disponible durante dos meses para asegurar un tiempo su ciente de participación de empleados.

La encuesta será anónima y se garantiza la protección de datos de las empresas participantes así como de los empleados de la misma.

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