Presentación de resultados globales de la 2ª edición del Barómetro de Experiencia de Empleado (BEX 2022)

Impulsores

¿Qué es el BEX?

Hoy más que nunca es imprescindible escuchar al empleado y entender su experiencia con buenos datos para tomar las mejores decisiones.

En momentos importantes como el que vivimos, lo básico se vuelve fundamental: el cuidado de la persona y la escucha.

Con esta premisa el HR Center de IE University y enEvolución lanzan la 2ª edición del Barómetro de Experiencia de Empleado (BEX) cuyos resultados globales se presentan el jueves 26 de mayo de 2022.

Objetivos del BEX 2022

Ayudar a las empresas a escuchar la voz de sus empleados para conectarla con las métricas de negocio, clientes y personas, y comparar sus resultados con otras empresas participantes.

El análisis aporta datos de los momentos más importantes para las personas, cómo se sienten, lo que necesitan y les preocupa (PAINs) y lo que valoran (GAINs), para poder segmentar y acertar con las iniciativas de mejora.

Participantes en el BEX 2022

Empleados

Empresas

Sectores

Empresas en el BEX 2022

Evento de presentación

El jueves 26 de mayo de 9:00 a 11.30 hemos celebrado el evento de presentación de los resultados del Barómetro de Experiencia de Empleado 2022.

DESCARGAR RESUMEN BEX 2022

¿Qué opinan las empresas del BEX?

«El compromiso y la motivación de nuestros profesionales es clave en el futuro de nuestra organización, por ello participar en este barómetro nos ha aportado mucho valor. Es un estudio serio, riguroso, con una metodología novedosa, que nos ha dado una visión muy completa de los momentos de la verdad de nuestros profesionales. Los resultados nos han ayudado a corroborar algunos datos que teníamos por diferentes encuestas que realizamos, y también nos han permitido identificar nuevas áreas de mejora, conocer mejor el grado de importancia para nuestros profesionales y focalizar nuestros planes de acción.»

Mónica Torres Fernández
Directora de Compromiso y Experiencia de Empleado
Banco Santander

«El barómetro nos ha permitido conocer la “experiencia de nuestros empleados” y compartir la ”experiencia con empresas. Estoy convencido de que el barómetro se consolidará como uno de los principales indicadores de las direcciones de RRHH / personas, siendo un claro elemento diferenciador en las “Marcas empleadoras” y una gran ayuda para la elaboración de propuestas de valor diferenciales. Un trabajo riguroso y útil para todas aquellas empresas que creemos que el empleado debe de estar en el centro de las organizaciones y que nos ayuda a mejorar nuestra propuesta de valor.»

Joaquín Rodriguez Blanco
Responsable de HR Marketing
CEPSA

“Este barómetro es una herramienta extraordinaria que nos proporciona los indicadores precisos sobre la experiencia de nuestros empleados a través de la medición de lo que realmente sienten y de lo que realmente les importa. Hasta el momento no contábamos con una herramienta que pudiera medir las emociones que experimentamos en nuestro trabajo diario y a partir de la creación de este barómetro podemos parametrizar estas emociones de cara a tomar las medidas pertinentes para crear una buena experiencia de empleado.”

José Luis Rodríguez
Director RRHH
Atento España

“El modelo BEX implica una mirada diferente a la organización integrando emociones, percepciones y “momentos de la verdad” de nuestros empleados. Genera potentes insights para la toma de decisiones en ámbitos que sobrepasan los límites de la propia gestión de los Recursos Humanos. En Heineken hemos decidido apostar firmemente por incorporar esta nueva visión en los próximos años”.

Pablo Flores
Leadership & Talent Manager
Heineken España