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Participa en la 2ª edición del BARÓMETRO de Experiencia de Empleado (BEX)

Impulsada por HR Center de IE Business School y enEvolución


     
El BEX es el estudio de referencia en la medición de la EX en España y pionero en la definición del modelo y la metodología a utilizar.

Permite a las empresas participantes visualizar con buenos datos el journey de la EX, los momentos de la verdad y la comparativa con el mercado.

¿Quieres que una buena experiencia marque la diferencia?

Para solicitar más información sobre Barómetro de Experiencia de Empleado ponte en contacto con nosotros y te daremos todos los detalles y te informaremos sobre cómo participar en el BEX.

¿Por qué ahora un nuevo BEX?

 

 Tras el desafío de la pandemia, las personas y las organizaciones están reescribiendo su propia forma de entender el trabajo y desarrollar el trabajo.

Queremos ayudar a las empresas a tomar buenas decisiones con buenos datos, visualizando la situación actual y la evolución de la EX en España y en cada una de las compañías participantes.

Lo que obtendrás al participar:

Además de un Informe Global de la EX en España, cada empresa participante recibirá un informe de resultados:

Benchmarking de la EX de cada empresa participante frente a la EX global del mercado.

Autoconocimiento de el EX de tu empresa. Informe individual por empresa que incluye:

  • Employee Journey
  • Los momentos de la verdad (MoT)
  • Employee Net Promoter Score (eNPS), Company Effort (CE), sentimiento y desafíos
  • Voz del Empleado (VoE) cualitativa
lista BEX 2018

Participantes en el BEX 2018

Empleados

Empresas

Sectores

¡Participa, no te quedes fuera!

Para conocer más sobre la 2ª edición del Barómetro de Experiencia de Empleado puedes inscribirte en la sesión informativa online del 25 de noviembre a las 9.30 h donde te daremos todos los detalles y te indicaremos cómo participar.

¿Qué opinan las empresas del BEX?

«El compromiso y la motivación de nuestros profesionales es clave en el futuro de nuestra organización, por ello participar en este barómetro nos ha aportado mucho valor. Es un estudio serio, riguroso, con una metodología novedosa, que nos ha dado una visión muy completa de los momentos de la verdad de nuestros profesionales. Los resultados nos han ayudado a corroborar algunos datos que teníamos por diferentes encuestas que realizamos, y también nos han permitido identificar nuevas áreas de mejora, conocer mejor el grado de importancia para nuestros profesionales y focalizar nuestros planes de acción.»

Mónica Torres Fernández
Directora de Compromiso y Experiencia de Empleado
Banco Santander

«El barómetro nos ha permitido conocer la “experiencia de nuestros empleados” y compartir la ”experiencia con empresas. Estoy convencido de que el barómetro se consolidará como uno de los principales indicadores de las direcciones de RRHH / personas, siendo un claro elemento diferenciador en las “Marcas empleadoras” y una gran ayuda para la elaboración de propuestas de valor diferenciales. Un trabajo riguroso y útil para todas aquellas empresas que creemos que el empleado debe de estar en el centro de las organizaciones y que nos ayuda a mejorar nuestra propuesta de valor.»

Joaquín Rodriguez Blanco
Responsable de HR Marketing
CEPSA

“Este barómetro es una herramienta extraordinaria que nos proporciona los indicadores precisos sobre la experiencia de nuestros empleados a través de la medición de lo que realmente sienten y de lo que realmente les importa. Hasta el momento no contábamos con una herramienta que pudiera medir las emociones que experimentamos en nuestro trabajo diario y a partir de la creación de este barómetro podemos parametrizar estas emociones de cara a tomar las medidas pertinentes para crear una buena experiencia de empleado.”

José Luis Rodríguez
Director RRHH
Atento España

“El modelo BEX implica una mirada diferente a la organización integrando emociones, percepciones y “momentos de la verdad” de nuestros empleados. Genera potentes insights para la toma de decisiones en ámbitos que sobrepasan los límites de la propia gestión de los Recursos Humanos. En Heineken hemos decidido apostar firmemente por incorporar esta nueva visión en los próximos años”.

Pablo Flores
Leadership & Talent Manager
Heineken España

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